Guidare, formare, potenziare gruppi di lavoro con inverseTraining^®

Corso in 81 ore per Manager, Formatori, Coach, Professionisti, propedeutico alla qualificazione INITS  G-ITC:
convenzioni e facilitazioni nella pagina.

Sono aperte le selezioni per 15 posti disponibili nel corso di formazione che avrà inizio a  aprile 2019 in Roma, zona Gianicolo, propedeutico all’esame per il conseguimento della qualifica professionale G-ITC come Catalizzatore, Group Coach e Manager di Team Funzionali secondo il metodo inverseTraining^®.

InverseTraining^® è un metodo innovativo di formazione,  coaching e gestione dei gruppi che utilizza tecniche maieutiche con l’obiettivo di costruire gruppi capaci di interazioni collaborative, di produrre senso e costruire nuova conoscenza attraverso il potenziamento dei comportamenti  generativi dei partecipanti.

Le attestazioni di tipo ITC (Inverse Training Catalyst), che riguardano competenze qualificanti per manager e responsabili di gruppi di lavoro e sono necessarie per l’uso professionale come Catalyst e come Coach di Gruppo, si ottengono in seguito al completamento di un percorso in tre tappe:

1. Attestazione della frequenza relativa a corsi specifici tenuti da strutture concessionarie e docenti abilitati INITS;
2. Diploma conseguito a seguito di Esame direttamente gestito da INITS;
3. Attestazione del tirocinio (diversamente modulato per ogni qualifica ITC, effettuato come prosecuzione del corso stesso di formazione).

Percorso di Formazione e Tirocinio in 81 ore
per la qualifica di InTra Catalyst (G-ITC)

1. Formazione per 54 ore complessive suddivise, secondo modello 3QUBE in 18 sessioni da 3 ore ognuna: Il corso si svolgerà in Roma, dal 11 aprile al 28 giugno 2019, articolato in 18 appuntamenti in totale, in modalità mista (frontale e inverseTraining^®);
2. Tirocinio per 27 ore complessive (9 sessioni da tre ore): il tirocinio assistito in aula in 9 incontri dal 12 settembre 2019 al 4 ottobre 2019, su tematiche afferenti la qualifica Corporate-ITC;
3. Esame di certificazione INITS – Italia: l’esame INITS per l’attestazione di qualifica G-ITC si terrà venerdì 11 ottobre.

Obiettivi del Percorso esperienziale con il metodo inverseTraining^®:

1_ Maturare la consapevolezza del proprio modo di rapportarsi con le persone e i gruppi;

2_Comprendere profondamente le leve di gestione delle persone e del loro sviluppo/apprendimento;

3_Sviluppare l’efficacia del proprio e altrui comportamento di negoziazione;

4_Conoscere e mettere in pratica metodi/tecniche/sistemi più efficaci di “apprendimento degli adulti”;

5_Allenare il problem solving e decision making di gruppo, la resilienza e l’antifragilità;

6_Consolidare la propria leadership nella conduzione e/o partecipazione a riunioni, conferenze e convegni;

7_Praticare la comunicazione efficace e generativa;

8_Agire concretamente e produrre risultati visibili e misurabili;

9_Compiere e praticare, insieme al gruppo classe e i Catalizzatori, un percorso di sviluppo personale e professionale di autoconsapevolezza nelle relazioni interpersonali.

Facilitazioni disponibili:

EARLY  BIRD: Con l’iscrizione al corso e il bonifico effettuato entro il 30 marzo 2019 la tassa d’esame, la registrazione e l’emissione del diploma saranno inclusi nella quota a titolo gratuito, dunque la quota da versare sarà di € 3.240,00.

CONVENZIONI: Per le quote relative alla formazione e al tirocinio hanno diritto a una riduzione pari al 20% gli associati di Accademia dei Professionisti, ACTA, AIF, CICAS, ISIPM, dirigenti e dipendenti presso il SSN, MIUR e MIBAC, oltre a  inverseTraining Catalyst e User 

Alla riduzione del 20% possono inoltre essere ammessi Docenti e Coach anche non certificati, purché in attività dimostrabile da oltre cinque anni: la concessione dello sconto è subordinata a un colloquio di ammissione.

Tale riduzione viene applicata anche in caso di quote ridotte “Early Bird”.

Sono disponibili borse di studio a copertura totale o parziale.

RATEIZZAZIONE: È possibile iscriversi a un modulo da 27 ore per volta al costo di
€ 1.100,00 ognuno e prenotare direttamente presso il sito di INITS  l’esame al costo di € 220,00 compresa registrazione ed emissione del diploma di attestazione di qualifica.

I Catalyst in possesso della qualifica ITC-R hanno bisogno di seguire solo il secondo modulo (formativo) e il terzo modulo (di tirocinio), per accedere all’esame di passaggio di qualifica.

ALLEGATO_1

Programma di dettaglio del Percorso di Inverse Training® in sessioni 3QUBE da 3 ore ciascuna:

Modulo 1  Il paradigma InverseTraining^® 

Sessione 1.1 – Introduzione al metodo InverseTraining^® (valido per l’abilitazione USER)

Sessione 1.2 – Lo stato dell’arte: principali metodi e modelli di formazione frontale e di coaching

Sessione 1.3 – InverseTraining^®: esigenze formative e genesi del modello

Modulo 2  Didattica cognitiva e connettiva: compatibilità e evoluzione

Sessione 2.1 – Formazione esperienziale e ciclo di Kolb. Autovalutazione e piano di sviluppo individuale.

Sessione 2.2 – I principi dell’apprendimento: comportamentismo, cognitivismo e costruttivismo

Sessione 2.3 – Paradigma connettivista e InverseTraining^®

Modulo 3  Utilizzare l’ InverseTraining^® nella formazione, nel rapporto con i pari e con i collaboratori, nella Scuola

Sessione 3.1 – l’identità del gruppo, l’obiettivo, il prodotto

Sessione 3.2 – I saperi e la loro connotazione funzionale alla generazione di senso

Sessione 3.3 – La gestione della sessione e del modulo Inverse Training ®

Modulo 4  Gruppi e modelli descrittivi 

Sessione 4.1 – Belbin, Margerison – Mc Cann: ,

Sessione 4.2 – Comunità di Pratica e Modello di Tuckman

Sessione 4.3 – Reti Neurali e Apprendimento, T – Group

 Modulo 5  Gli strumenti tecnici della formazione e del coaching nell’InverseTraining^®

Sessione 5.1 – Mappe mentali

Sessione 5.2 – Diagrammi analitici e decisionali (SWOT e i suoi fratelli)

Sessione 5.3 – Tecniche maieutiche e coaching  Modello Fertile MCA Mixed Coaching Arts

Modulo 6  InverseTraining^® in pratica

Sessione 6.1 – Analisi psicoantropologiche; Modello Fertile MTA Mixed Training Arts

Sessione 6.2 – Rituali e liturgie come ausili nella formazione e nel coaching

Sessione 6.3 – La realizzazione del wikitesto finale

Modulo 7  Le organizzazioni complesse 

Sessione 7.1 – Le basi evolutive: dai cacciatori e raccoglitori ai giorni nostri

Sessione 7.2 – Apprendimento e organizzazioni senza leader; modelli frattale

Sessione 7.3 – Progettare la formazione e il coaching nelle organizzazioni complesse

 Modulo 8  L’identità e le prassi nelle organizzazioni

Sessione 8.1 – Brand Personality e mappa O.S.A.R.E.^®

Sessione 8.2 – Progetti e programmi: elementi di Project Management e di gestione ordinaria

Sessione 8.3 – Strutture autopoietiche in Maturana e Varela

Modulo 9  InverseTraining^® in azienda

Sessione 9.1 – La definizione dei gruppi classe

Sessione 9.2 – Catalizzare il cambiamento

Sessione 9.3 – Weick e il Sensemaking

Esame finale: 1 ora circa: discussione della tesina individuale a cura del partecipante

Mi piacerebbe partecipare al corso: contattatemi

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